Der ständige Kampf um Loyalität und Zugehörigkeit ist für viele Menschen der sichere Weg zum Mobbing und ins Burn-Out. Wenn die Belastung über Wochen, Monate oder gar Jahre anhält, sind nachhaltige Konsequenzen für den Organismus vorprogrammiert.
Die Aktive Mobbing- und Burn-Out-Prävention ist in der heutigen Zeit unumgänglich:
- Sensibilisierung von Vorgesetzten und Angestellten
- Weiterbildung von Vorgesetzten und Angestellten
- Förderung der betriebsinternen Kommunikation
- Externe Vertrauensperson (Coach) im Betrieb
- Förderung der Arbeitsplatzkultur
Helfen Sie uns, die hohen Quoten in der Schweiz zu senken.
Warten Sie nicht länger, kontaktieren Sie uns, wir unterstützen Sie gerne dabei.