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Nächste Termine:

 

09./10. November 2017

 

 


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Starke Unternehmen setzen die Talente ihrer Mitarbeiter gezielt ein.

 

 

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Die Anforderungsprofilfunktion profilingvalues

PAT (Positionsanalyse-Tool) ermöglicht die Projektion des Profilings auf spezifische Anforderungen im Unternehmen, in der Regel eine vakante Position oder eine Person, die gezielt in eine Richtung entwickelt werden soll.

Das PAT bezieht sich auf Persönlichkeitseigenschaften, die zur erfolgreichen Durchführung von Aufgaben in einer bestimmten Position nötig sind. Es kann jedoch weder Fachwissen abprüfen, noch eine Methodenkompetenz abbilden.

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Darstellung

Dargestellt wird das PAT im Bericht in folgender Weise:

Auf den Seiten 5 und 6 des Reports sind jeweils Farbbalken sowie Prozentwerte unter den Skalen, die sich auf das Sollprofil beziehen,  zu sehen.

 

tl_files/bilder/bilder/PAT Darstellung 1.jpg

 

Das Gesamtergebnis des PATs wird auf das Profiling des Kandidaten/ Mitarbeiters projiziert und auf der letzten Seite des Reports in den beiden untersten Kästchen dargestellt.

 

tl_files/bilder/bilder/PAT Darstellung 2.jpg

GRÜN bedeutet, das Ergebnis liegt innerhalb des Anforderungskorridors für die Position – „freie Fahrt“

GELB zeigt an, dass der Kandidat/ Mitarbeiter eine höhere Fähigkeit und/ oder Aufmerksamkeit besitzt, als für die spezifische Position erforderlich ist – „Vorsicht geboten“. In diesem Fall sollte man das Ergebnis reflektieren, denn bei entsprechenden Balken kann die Farbe GELB z.B. eine Unterforderung anzeigen.

ROT bezeichnet eine Unterschreitung des gewünschten Prozentpunkte – Korridors. ROT bedeutet demnach „Halt“, um eine genaue inhaltliche Analyse durchzuführen.Mit dem Anforderungsprofil lassen sich beliebig viele Mitarbeiterprofile eines Unternehmens erfassen. Dies ermöglicht eine rasche Orientierung.MÖCHTEN SIE DAS KOMPLETTE BEISPIEL ANSEHEN? KLICKEN SIE BITTE HIER: Musterreport Frau Maria Schmidt

Möchten Sie in die Tiefen hineinspringen? Sind Sie an einer Zertifizierung oder einer Durchführung vom Profiling interessiert? Schreiben Sie uns bitte eine Nachricht: Kontakt